| 经贸局2007年上半年人才工作自查报告 |
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| 2007-07-25 15:40 文章来源：石泉县经贸局 |
| 文章类型：原创 内容分类：其它 |
根据县委组织部《石泉县人才工作要点》，我局紧紧围绕“人才强县”战略，进一步解放思想，树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境，面加强工业人才队伍建设，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。以建设一支高素质、懂管理、业务精的机关工作人员队伍；一支职业素养好，市场意识强，在企业经管管理等方面具有一定水准的人才队伍；一支具有丰富党务工作和群众工作经验的思想政治工作者队伍为己任，大力加强人才队伍建设。主要做了以下工作：
一、加强人才工作的领导，健全组织，明确任务
经济要发展，人才是保障。局党委充分认识到人才资源是事关经济发展重要的战略资源，只有切实加强人才工作，形成人才工作合力，才能推动我县经济的突破发展。为确保人才工作的正确领导，局党委成立了由书记李全胜任组长，副局长陈先平、陈长伟、办公室主任马萍为成员的经贸局人才工作领导小组，负责组织落实经贸系统人才工作的统筹规划和组织实施。局党委制定下发了《2007年人才工作要点》，做到人才工作有计划、有步骤、有措施。在此基础上，局党委会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。
二、充分发挥现有人才潜力，推动系统全局工作
我局结合本系统实际，把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本保证,不断改进和完善对人才的管理和使用，确保现有人才作用发挥的最大值。启动激励机制，做到人尽其才、才尽其用。年初，我局在机关范围内大胆提拔使用业务精、责任心强、能独当一面的人才充实到各股室领导岗位，为使用和发挥人才创造了条件，提拔使用的4名股室负责人，为我局各项工作上台阶奠定了组织基础。同时我们按照人岗相适应的原则，加强人才岗位交流，充分发挥各类人才的作用，把懂经济、通管理的干部安排在重要股室；对专业性比较强的股室，在干部使用时也要注意其专业性，比如工业发展办公室是一个专业性比较强的科室，在安排负责同志时，重点考虑熟悉工业经济管理、有企业工作经历的同志，让既有丰富的企业管理工作经验，又懂企业综合管理的干部担任，这样更能充分发挥他们的作用；对素质好、能力强、积极进取的优秀年轻人才，把他们吸纳到后备干部队伍当中，安排到重要岗位进行重点培养，以备后用，形成人才的梯次发展。
三、加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质
我局结合系统现有各类优秀人才不多、引进困难这一实际，加大了自身选拔、培养的力度，大力培养各类人才队伍。确立了人才后备队伍，坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，采取切实措施，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。一是鼓励干部参加在职继续教育学习，全系统已有10余名干部通过了中央党校函授法律专业、经济管理专本科学业学习，全系统平均学历达到大专以上；积极选派优秀人才参加省、市、县举办的各类培训，做到知识不断更新、专业水平不断提高。我局年初选派人才参加了省商务厅组织的地方商务网站建设培训，通过网站建设、后台管理及日常维护学习，我县商务之窗网站自开通到现在，发布各类信息4000余条，通过宣传，提升了我县特色产业、优势资源、招商项目的知名度，外地客商通过网站招商信息反馈信息达150余次，为企业牵线搭桥成功招商项目6个，项目合同资金达500余万元，网站得到了省、市商务主管部门的通报表彰。二是抓好局机关及政工人员的培训。针对局机关办公室工作人员在党建、新闻宣传、材料撰写中存在的不足，积极组织办公室及政工干部参加上级业务主管部门及县委组织部、县委宣传等部门组织的各项培训，进一步强化办公室工作人员的综合素质，提高他们在新形势下开展企业党建工作的适应能力和创新能力。通过培训，提升了办公室工作人员的综合能力，提高了工作效率，办公室主任马萍主笔撰写的<加快工业化进程 做大做强石泉工业的措施与建议>论文在《安康经济》特刊上发表,获得了好评;县政府组织的工业经济论文征文,她的<我县工业经济发展的几点思考>获得优秀论文奖。三是抓好机关工作人员的培训。认真落实理论学习中心组的学习时间和学习内容，以中心组理论学习为龙头，全面带动局机关的学习培训工作，采取自学、辅导、讲座、培训班等多种形式，加强机关党员、干部的政治素养和业务素质。
四、人才工作中存在的不足及问题
我局在开展人才工作中，存在一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。主要是：人才自身观念存在安于现状、创新不够；机关单位的工资财政全额拔款，干多干少所得相差无几，分配激励机制的不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，积极性也就调动不起来。人才交流机制有待改变：我系统是个专业性比较强的机关，我局现有机关工作人员平均年龄49.5岁，人员年龄大，专业知识老化，急需工业经济管理、商贸经济管理专业人才交流安排到我局，确保工业经济管理职能的充分发挥。
五、下一步工作打算
1、牢固树立和落实科学发展观、科学人才观，坚持党管人才原则，全面推进人才强县战略，以人才资源能力建设为重点，把人才开发工作提升到重要位置，以促进人才成长和作用发挥为标准，健全工作机制、完善人才政策，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作。
2、营造有利于人才发展的环境，抓好人才服务。一是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气。
今后，我局将进一步拓展人才工作思路，按照县委县政府的总体要求，结合我县工业经济、商贸流通工作发展实际，大力推进人才强县战略，不断探索适应市场经济条件下的人才机制，为“工业强县”提供人才保障，为全县经济建设和社会发展服务。
二OO七年七月十日
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